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忌引き休暇のルールは会社の就業規則や学校の生徒手帳に記されています。忌引き休暇が必要な際にスムーズに取得するためにも、あらかじめ規則を確認しておくことが大切です。

忌引き休暇を活用すれば、つらい状況にある従業員の一助となりますし、間接的にエンゲージメントの向上にもつながります。いつも会社のために頑張ってくれている従業員のためにも、忌引き休暇制度を適切に設定して、従業員を満足度をあげましょう。

暦日か所定労働日かで休暇日の数え方は変わります。が、特に法的に義務付けられているわけではありません。そのため、企業の就業規則に委ねられます。大事なのは、従業員に誤解のないよう明示することです。

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忌引き休暇は、従業員本人の血族のみならず、義理の父母など婚姻関係による姻族にも適用されるのが一般的です。企業にもよりますが、姻族の場合には適用可能な親等の範囲が血族より狭まる傾向が見られます。

なお、配偶者は本人と同列なため親等はありませんが、基本的にはほとんどのケースで忌引き休暇の対象です。

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